没有效度与信度的测试能够在甄选中使用-X题卡

它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价它对实施场地的要求不高它能够考查被测试者的人际交往能力它的编制成本较高，评分也相对比较困难它是一种情景模拟测试

同一测验在不同时间上的稳定性两个测验在内容上的等值程度不同评价人员评分结果的一致性同一测验内部不同题目测试结果的一致性

信度评估效度评估成本评估质量评估效率评估

重测信度复本信度内容效度同步效度

重测信度复本信度内容效度同步效度

它适合对管理人员进行评价它能够考察被测试者的口头表达能力它的编制成本较高，评分也相对比较困难它对实施场地的要求不高它是一种情景模拟测试

能力测试个性测试兴趣测试成就测试

不同评价人员评分结果的一致性同一测验在不同时间上的稳定性两个测验在内容上的等值程度同一测验内部不同题目测试结果的一致性

预测效度构想效度校际关联效度内容效度

它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度它的开发成本较高它的效度比较高它的普遍适用性很高

只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的信度是效度的充分条件，但不是必要条件如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

信度是效度的必要条件信度是效度的充分条件信度和效度互为必要且充分条件信度和效度的关系没有统一评判标准

人格测试方法在人员甄选中被广泛使用 MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷 MBTI测试共将人格划分为八种类塑 “大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征 “大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

信度较高信度较低效度较高效度较低

复本信度分半效度重测信度预测效度

它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度它的开发成本较高它的效度比较高它的普遍适用性很高

信度高，则效度一定也较高效度高，则信度一定也较高信度和效度之间没有关系信度和效度之间的关系不好确定

有信度就一定有效度无信度不一定没效度有效度就一定有信度无信度就一定没有效度

没有效度与信度的测试能够在甄选中使用。