对劳动合同的书面形式目前以确认其效力为妥-X题卡

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同应当以书面形式订立,并有劳动合同期限、劳动报酬这些内容劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过3个月

主体不同内容不同功能不同法律效力不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

10日 20日 15 以书面形式 30日以书面形式

口头形式书面形式口头或书面形式口头和书面形式

提前3日以书面形式通知用人单位提前7日以书面形式通知用人单位提前10日以书面形式通知用人单位提前30日以书面形式通知用人单位

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同

解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。

功能不同主体不同内容不同法律效力不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

提前 3 日以书面形式通知用人单位提前 7 日以书面形式通知用人单位提前 10 日以书面形式通知用人单位提前 30 日以书面形式通知用人单位

10日 20日 15日以书面形式 30日以书面形式

功能不同主体不同内容不同法律效力不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

提前3日以书面形式通知用人单位提前7日以书面形式通知用人单位提前10日以书面形式通知用人单位提前30日以书面形式通知用人单位

订立固定期限劳动合同应当以书面形式订立无固定期限劳动合同应当以书面形式订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

对劳动合同的书面形式，目前以确认其效力为妥。