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王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用
王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
北京市劳动争议仲裁委员会 上海市劳动争议仲裁委员会 广州市劳动争议仲裁委员会 深圳市劳动争议仲裁委员会
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职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会协商确定 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
北京市劳动争议仲裁委员会 上海市劳动争议仲裁委员会 广州市劳动争议仲裁委员会 深圳市劳动争议仲裁委员会
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王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为这委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起行政诉讼，人民法院应当受理
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起诉讼
由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理 因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理 仲裁委员会应当受理 阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼
王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
北京市劳动争议仲裁委员会 上海市劳动争议仲裁委员会 广州市劳动争议仲裁委员会 深圳市劳动争议仲裁委员会
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