现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

寿险理财规划师《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

公司治理面临的首要问题是

决策与督导机制的塑造产权制度的安排董事问责制度的建立激励制度的建立

企业年金市场需求产生的原因有 ①应对退休收入的需要②企业补偿性契约的需要 ③企业激励性契约的需要

①②③ ①③④ ①②④ ①②③④

广义上的法人治理结构是指有关企业限制权和剩余索取权安排的一整套法律文化和制度支配包括

内部制度和管理财务制度收益安排和激励机制人力资源管理

公司治理需要解决的首要问题是

产权制度的安排激励制度的建立董事问责制度的建立组织结构的健全与完善

激励框架是现代企业制度设计的重要内容下面关于激励框架的说法正确的是 ①激励框架可以分为两类激励性制

①②③④ ①③④⑥ ①②③⑤ ②③⑤⑥

公司治理面临的首要问题是

组织结构的安排产权制度的安排董事问责制度的建立激励制度的建立

企业法人治理结构包括

股__会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法股东是公司的出资人企业出现危机时，法人股东的行为方式

在现代企业中激励与制度常相冲突企业要么采用激励要么执行制度

第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排CODA退休计划它是国家企业个人三方

对错

在现代市场经济下工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别

垄断性竞争性补偿性制度性

现代企业制度的核心和实质是

企业分配制度企业领导制度企业激励制度企业法人财产制度

企业法人治理结构包括

对企业各种章程、制度、行为准则、指南的制定和维护股__会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法企业出现危机时，法人股东的行为方式

下列薪酬形式中适用于个人激励的有

绩效奖金员工持股制度利润共享安排收益共享安排特别绩效认可安排

是法人产权的基本特征

激励制度的建立产权制度的安排董事问责制度的建立组织结构的健全与完善

广义上的法人治理结构是指有关企业控制权和剩余索取权分配的一整套法律文化和制度安排包括

收益分配和激励机制财务制度内部制度和管理人力资源管理

企业法人治理结构包括

股__会,董事会,监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排股东对董事会,经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法企业出现危机时，法人股东的行为方式股东是公司的出资人

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在

激励性工资差别补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别报酬性工资差别

激励性框架可以分为两大类激励性制度安排和补偿性制度安排以下不属于补偿性制度安排的是

工资收入股票期权企业年金带薪休假

规范市场信息的微观经济政策主要的方式有

增加市场透明度进行有效的制度安排设计合理的激励机制规范各种企业信息经常检查企业信息真实性

有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果符合薪酬管理策略的

公平性竞争性激励性经济性

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：（ ）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：（）。