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在马斯洛需要层次论中,爱和归属是第( )个层次的需要。
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心理咨询师(三级)《单选题》真题及答案
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马斯洛需要层次论中的最高层是
安全需要
尊重需要
爱与归属的需要
自我实现需要
马斯洛的需要层次论认为是最高层次的需要
归属与爱
自我实现
安全
尊重
根据马斯洛的人类基本需要层次论由低向高的5个层次属于第3层次的是
尊敬
爱与归属
生理需要
安全
自我实现
在马斯洛的需要层次论中最高层次的需要是
生理需要
安全需要
尊重需要
归属与爱
自我实现
马斯洛需要层次论最低级的需要层次是
安全的需要
生理的需要
归属和爱
自我实现
马斯洛需要层次论中最低层次的需要是
生理需要
安全需要
尊重需要
爱与归属需要
自我实现需要
马斯洛需要层次论中的最高层次是
安全需要
尊重需要
爱与归属需要
自我实现需要
在马斯洛的需要层次论中处于最高层次的需要是
生理需要
自我实现的需要
归属与爱的需要
尊重的需要
在马斯洛的需要层次论中最高层次的需要
生理需要
安全需要
尊重的需要
归属与爱
自我实现
马斯洛需要层次论中的最高层次是
安全需要
尊重的需要
爱与归属需要
自我实现的需要
在马斯洛提出的需要层次论中位于顶端的需求是
安全的需要
归属与爱的需要
自我实现的需要
认知需要
马斯洛需要层次论最高级的需要层次是
安全的需要
生理的需要
归属和爱
自我实现
在马斯洛的需要层次论中人类的需要有
生理需要
安全需要
尊重的需要
归属与爱
自我实现
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一般资料男性44岁已婚本科毕业某公司职员 求助者主诉近半年来一直处于情绪低落状态感到愤怒和委屈烦躁对什么事情都不感兴趣入睡困难 求助者自述我大学本科毕业后一直在一家国企部门上作三十岁就当上了总经理对工作兢兢业业业绩是同行业中的佼佼者同事关系也不错家庭和经济状况也比较稳定半年前国企改制领导干部竞争上岗人员重新招聘没想到我居然落聘了新聘任的总经理才32岁没什么本事要不是他舅舅在部里当副部长他才当不上呢!我不服向上级主管部门反映可上级说竞争上岗就是要优胜劣汰要我服从大局我受不了这种气要求换单位但他们不同意还让我在原米部门工作新经理业务不是特别懂可又不完全听我的天天听小年轻的指挥真让我难受我烦我气情绪也不高觉得特别委屈和冤枉我哪有兴趣干工作啊一天到晚打不起精神也没什么胃口吃什么都不香晚上睡不着有时折腾到夜里两三点才睡白天头昏脑胀注意力不集中记忆力也下降了还容易急躁遇到一点小事就爱对人发脾气看到同事们在说话总怀疑是不是在议论我自从新的总经理上任后我都不好意思出门见人了各种各样的聚会我都给推掉了家里人见我这样都说我有毛病了我有什么毛病还不是让他们给气的我一点都不老真不甘心就这样失败了这事确实让我很痛苦他们说心理咨询能帮我解除痛苦我也不知道心理咨询是怎么回事您真能帮我解除痛苦吗我真的有心理问题 咨询师的观察与了解求助者自幼身体健康未患过严重疾病从小性格较内向懂事听话在父母老师眼中是个好孩子没有什么过错让父母担心父母要求较严格从小到大学习和生活一帆风顺23岁大学毕业后一直在现单位工作工作踏实努力与同事关系良好从不与人发生激烈争执工作上没有大的错误但缺乏创新精神原有的管理模式与经验已不适应现代化大企业的发展因此在国企改制中落聘对此耿耿于怀总觉得新上任的年轻总经理没本事总与自己过不去感觉委屈冤枉想换个单位上级没批准想办退休又觉得早了些因此内心极不舒服在这种矛盾冲突下情绪低落脾气变得急躁遇到别人谈论工作或领导上司就特别敏感愤怒看到单位人扎堆聊天就觉的在议论自己勉强上班但无所事事 根据以上案例请回答以下问题 简述合理情绪疗法的过程
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一般资料男性44岁已婚本科毕业某公司职员 求助者主诉近半年来一直处于情绪低落状态感到愤怒和委屈烦躁对什么事情都不感兴趣入睡困难 求助者自述我大学本科毕业后一直在一家国企部门上作三十岁就当上了总经理对工作兢兢业业业绩是同行业中的佼佼者同事关系也不错家庭和经济状况也比较稳定半年前国企改制领导干部竞争上岗人员重新招聘没想到我居然落聘了新聘任的总经理才32岁没什么本事要不是他舅舅在部里当副部长他才当不上呢!我不服向上级主管部门反映可上级说竞争上岗就是要优胜劣汰要我服从大局我受不了这种气要求换单位但他们不同意还让我在原米部门工作新经理业务不是特别懂可又不完全听我的天天听小年轻的指挥真让我难受我烦我气情绪也不高觉得特别委屈和冤枉我哪有兴趣干工作啊一天到晚打不起精神也没什么胃口吃什么都不香晚上睡不着有时折腾到夜里两三点才睡白天头昏脑胀注意力不集中记忆力也下降了还容易急躁遇到一点小事就爱对人发脾气看到同事们在说话总怀疑是不是在议论我自从新的总经理上任后我都不好意思出门见人了各种各样的聚会我都给推掉了家里人见我这样都说我有毛病了我有什么毛病还不是让他们给气的我一点都不老真不甘心就这样失败了这事确实让我很痛苦他们说心理咨询能帮我解除痛苦我也不知道心理咨询是怎么回事您真能帮我解除痛苦吗我真的有心理问题 咨询师的观察与了解求助者自幼身体健康未患过严重疾病从小性格较内向懂事听话在父母老师眼中是个好孩子没有什么过错让父母担心父母要求较严格从小到大学习和生活一帆风顺23岁大学毕业后一直在现单位工作工作踏实努力与同事关系良好从不与人发生激烈争执工作上没有大的错误但缺乏创新精神原有的管理模式与经验已不适应现代化大企业的发展因此在国企改制中落聘对此耿耿于怀总觉得新上任的年轻总经理没本事总与自己过不去感觉委屈冤枉想换个单位上级没批准想办退休又觉得早了些因此内心极不舒服在这种矛盾冲突下情绪低落脾气变得急躁遇到别人谈论工作或领导上司就特别敏感愤怒看到单位人扎堆聊天就觉的在议论自己勉强上班但无所事事 根据以上案例请回答以下问题 对该求助者的初步诊断是什么请说明诊断依据
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下面是某求助者的WAIS-RC的检验结果 言语测验 操作测验 言语 操作 总分 知识 领悟 算术 相似 数广 词汇 合计 数符 填图 积木 图排 拼图 合计 原始分 16 13 13 14 14 40 58 13 44 24 30 量表分 57 60 117 量表分 10 7 11 9 12 8 57 13 10 14 11 12 60 智商 91 114 102 量表分平均数为10标准差为3该求助者处于常模平均水平的分测验项目是
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