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麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（）

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麦格雷戈提倡X理论反对Y理论

下列属于麦格雷戈的行政制度思想的是

有限理性决策理论 “X理论——Y理论” 官僚制理论权威接受理论

麦格雷戈主张的人事管理理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

麦格雷戈提出的是对经济人假设的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

认为一般人都是勤奋的如果环境条件有利工作就如同游戏或休息一样自然这种观点源于

麦格雷戈的X理论麦格雷戈的Y理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的Y理论

提出X理论-Y理论的是

韦伯法约尔麦格雷戈泰勒霍桑

麦格雷戈对X理论的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的

需求层次论 Y理论 Z理论决策论

麦格雷戈提出来

“X-Y”理论人际关系理论需要层次理论双因素理论

试比较麦格雷戈的x理论和y理论

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是

X理论 Y理论 Z理论 X－Y理论

麦格雷戈提出的是对自我实现人的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

提出X理论一Y理论的是

莫尔斯劳伦斯洛希麦格雷戈

麦格雷戈将传统的管理方法称为

PM理论 Z理论情势理论 X理论

麦格雷戈的X理论Y理论与中国的人性善人性恶有异曲同工之妙

有许多管理理论都曾对人性有所论述比如

麦格雷戈的X—Y理论人性假设马斯洛的需求层次理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的“自我实现人”假设

麦格雷戈认为人是喜欢工作的负责的能够自我控制和管理的该理论是

X-Y理论 X理论 Y理论 z理论 X-Z理论

简述麦格雷戈论管理层的任务X理论

麦格雷戈对X理论的批判建立在

马克思的理论基础之上马斯洛的理论基础之上马尔库塞的理论基础之上马丁的理论基础之上

从麦格雷戈的XY论述中看他本人更推崇

X理论人的需要理论 4种人性假设 X理论与Y理论结合 Y理论

提出了著名的X——Y理论

泰勒韦伯麦格雷戈梅奥

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