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工资核算数据必须如实填报,并严格按国家规定的劳动管理制度进行计算,既要保护职工的利益,防止出现各种矛盾,又要保证国家、集体利益不受损失,这反映了工资核算的( )特点。

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主营业务  职工人数  注册资本  场所、设备  计算机管理条件和管理制度  
建设单位  可行性研究单位  勘察设计单位  施工单位  工程监理单位  
严格遵守国家规定的成本开支标准  按权责发生制度原则严格成本核算  正确处理低成本与保证质量、增加数量的关系  健全成本管理责任制  健全成本管理系统  
企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理  病假工资不低于最低工资的90%  按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假  孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假  劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬  
组成国家的主要因素  有限的、重要的经济资源  国家赖以存在的政权标志  用于交换的劳动产品  
汇总报表  正式通报,组织刊物  劳动管理表单  例会制度  
汇总报表  满意度调查表  例会制度  劳动管理表单  
收支统一管理,定额定项拨款,超支不补,结余留用  明确规定各项收入的取得,应符合国家规定,及时入账,并按照财务管理的要求,分项如实填报  规范行政单位应建立、健全各项支出的管理制度  预算外资金按规定实行收支两条线管理  建立内部审计制度和岗位责任制  
收支统一管理, 定额定项拨款, 超支不补, 结余留用  明确规定各项收入的取得, 应符合国家规定, 及时入账, 并按照财务管理的要求, 分项如实填报  规范行政单位的国库管理制度  预算外资金按规定实行收支两条线管理  
建立施工资料管理体系  制定施工资料管理制度  制定施工资料管理岗位职责  制定分包资料管理制度  制定资料奖罚管理制度  

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