对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )

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培训单位学员的单位主管培训教师学员的直接主管

培训单位受训者的直接主管培训教师受训者的单位主管

培训单位学员的直接主管培训教师学员的单位主管

培训单位受训者的直接主管培训教师受训者的单位主管

培训总体评估受训者反应评估受训者知识、技能学习成果评估培训效果的评估

培训单位学员旳直接主管培训教师学员旳单位主管

如何进行中间效果的评估如何进行培训如何考察在工作中的运用情况如何考核培训的成败如何评估培训结束时受训者的学习效果

培训单位受训者的部门主管培训教师受训者的直接主管

培训单位学员的直接主管培训教师学员的单位主管

培训质量问题是培训的一个核心问题学员的反应评估是在培训过程中进行的学习的效果评估是在培训结束时进行的，学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价