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调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 仲裁庭裁决劳动争议案件的期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长不超过六十日 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见由首席仲裁员决定是否记入笔录 因追索劳动报酬而发生的劳动争议,其仲裁裁决为终局裁决
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
对劳动争议的终局裁决情形之外的劳动争议案件的仲裁裁决不服 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 当事人一方坚决要求
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁可以口头申请 劳动争议仲裁公开进行 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前,必须先行进行劳动仲裁
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 在劳动仲裁前必须先行调解 劳动争议仲裁的裁决是终局的 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁