关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括( )。

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边际生产力理论信号工资理论均衡价格工资理论工资效益理论集体谈判工资理论

生产要素论静态的“利息论” 边际生产力论静态的“工资论” 边际效用论

薪酬差异理论边际生产力工资理论均衡价格工资理论集体谈判工资理沦人力资本理论

最低工资由政府来确定工人可以相互调配，并且存在分工顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场资本设备可以和可能得到的任何数童的劳动力最有效地进行配合

假定每种生产资源的数量是已知的假定资本设备的数量是根据产量发生变化的同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场

最低工资由政府来确定工人可以相互调配，并且存在分工顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化产品市场或要素均是完全自由竞争的市场资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

政府要控制工资水平顾客的爱好和工艺的状态无变化每种生产资源的数量是未知的资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

人力资本理论不是工资的确定理论边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供应对工资的影响工资效益理论认为工资效益是确定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力气的对比

人力资本工资理论均衡价格工资理论集体谈判工资理论边际生产力工资理论

边际生产力工资理论均衡价格工资理论集体谈判工资理论人力资本理论人力资源理论

薪酬薪资工资福利

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比