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企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。 文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。 企业文化是企业的基因，是企业的血液 企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。
企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 企业形象是企业文化的核心，企业价值观居于次要位置 企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能
企业经营管理哲学 企业规定的行为准则 企业的经营理念 企业的核心竞争力
企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位 企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能
企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文化和精神文明的总和， 既包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。 由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密相连的。所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化。 企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。 企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。
企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和，包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。 由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密相连的，所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化、软文化。 企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。 企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。
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