根据劳动合同法律制度的规定下列劳动合同终止的情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有-X题卡

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同签订后，用人单位发生分立的劳动合同欠缺必备条款的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续汀劳动合同，劳动者不同意续订的

严重违反用人单位的规章制度严重失职，给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任劳动者不能胜任工作

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的用人单位依法宣告破产终止劳动合同的用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

劳动合同期满用人单位决定提前解散用人单位被依法宣告破产劳动者达到法定退休年龄

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期,产期,哺乳期在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的

劳动合同期满用人单位决定提前解散用人单位被依法宣告破产劳动者达到法定退休年龄

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

劳动提出并与用人单位协商一致而解除的劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的的劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的以完成一定工作任务而解除劳动合同的

用人单位变更名称用人单位变更法定代表人用人单位变更投资人用人单位发生合并、分立

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动合同期满用人单位确定提前解散用人单位被依法宣告破产劳动者达到法定退休年龄

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。