在集体劳动争议处理的过程中-X题卡

积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解,仲裁活动或人民法院的诉讼活动因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令,仲裁或司法强制手段强行消除分歧

民事调解劳动争议处理劳动争议仲裁特别程序

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼劳动集体争议处理适用企业的基层调解因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的特别程序

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识

10人 20人 30人 50人

10人 20人 30人 50人

鉴定人仲裁员仲裁委员会主任代理人

10 15 3 30

调解和及时处理原则依法处理原则公平公正原则随意性原则

劳动争议处理费用劳动争议诉讼费用劳动争议咨询费用劳动争议赔偿费用

20 30 10 50

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

10人 20人 30人 50

职工代表工会代表工会主管部门

在集体劳动争议处理的过程中，（）。