《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时...

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不得安排女职工从事矿山井下作业不得安排女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得安排夜班劳动

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。政府应当对未成年工定期进行健康检查国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

100天 1周岁 2周岁 3周岁

经期劳动保护孕产期劳动保护哺乳期劳动保护更年期保护

如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

怀孕、哺乳未满一周岁的婴儿期间怀孕、哺乳未满二周岁的婴儿期间怀孕、哺乳未满三周岁的幼儿期间怀孕、哺育未满四岁的幼儿期间

未满16个月未满18个月未满1周岁未满20个月

婚恋保护产期保护哺乳期保护孕期保护

女职工生育享受不少于120天的产假用人单位应当对未成年工定期进行健康检查未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动

休假期劳动保护孕产期劳动保护哺乳期劳动保护经期劳动保护

哺乳未满一岁婴儿的女职工 45岁以上的女职工有子女正在上学的女职工需要进行产前检查的女职工

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资女职工怀孕流产的也享受一定产假

15分钟 30分钟 1小时

怀孕的女职工甲哺乳期未满1周岁婴儿的女职工乙女职工丙未成年工丁

哺乳未满1周岁婴儿的女职工 45岁以上的女职工有子女正在上学的女职工需要进行产前检查的女职工

调整了女职工禁忌从事的劳动范围规范了女职工的产假假期规范了女职工的产假待遇调整了监督管理体制

《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护实施细则》《女职工禁忌劳动范围》《女职工劳动保护规定》

小马，怀孕 3 个月小孙，怀孕 6 个月孩子 9 个月，哺乳期孩子 1 岁多，哺乳期

女职工禁忌从事的劳动范围女职工在经期禁忌从事的劳动范围女职工在孕期禁忌从事的劳动范围女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围