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赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
因A公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同 如张某提出解除劳动合同，A公司无需向张某支付经济补偿金 如张某提出解除劳动合同，A公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算 如张某提出解除劳动合同，A公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
2010年7月10日 2010年10月10日 2010年11月10日 2010年12月10日
赵某属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同 如赵某从事的是临时工作，施工单位可以不与其签订劳动合同 施工单位不得安排赵某从事有毒、有害的工作 施工单位可以安排赵某从事有毒、有害的工作，但必须保证安全
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
张某是甲企业的销售经理， 2009 年 4 月 1日 其与总经理面谈提出自 5 月 1日解除与企业的劳动合同 赵某与乙企业 2009 年 9 月 1日 签订 3 年期的劳动合同,试用期 2 个月;2009 年 10 月25日赵某通知乙企业解除劳动合同 丙企业员工王某因抢劫犯罪被法院依法判处有期徒刑 5 年， 丙企业与之解除劳动合同 丁企业被债权人申请破产而进入重整程序， 为此需要裁减员工 120 人， 丁企业应当向裁减的劳动者支付赔偿金
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查― 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 该公司可以干脆单方解除与赵某的劳动合同
赵某严重违反用人单位规章制度的 赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的 赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
2010年5月10日 2010年7月10日 2010年10月10日 2010年4月10日
2010年9月1日，小王与某建筑公司签订3年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月，2010年12月10日，小王提出辞职，3天后不来上班 2010年9月1日，小李与某建筑公司签订3年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月，2010年10月10日，小李提出辞职，10月13日与用人单位解除合同 甲施工单位濒临破产，进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，项目经理赵某与单位签订有无固定期限劳动合同，在此次裁员中被辞退 甲施工单位濒临破产，进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，把正在休产假的资料员小刘辞退
甲公司可以直接与王某解除劳动合同 甲公司不可以直接与王某解除劳动合同 甲公司应为王某先另行安排其他的工作 王某不能胜任甲公司另行为其安排的工作，甲公司可以与王某解除劳动合同
该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同 公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿 公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金 公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资 公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资
如果5年期的劳动合同到期时，A公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，赵某不同意续订的，A公司无需向赵某支付经济补偿 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 如果5年期的劳动合同到期时，A公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与赵某续订劳动合同的，A公司应当向赵某支付8000元的经济补偿金
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
必须取得用人单位同意 口头通知用人单位即可 应提前30日以书面形式通知用人单位 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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