战略标杆法-X题卡

关键事件法以行为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

内部标杆法功能标杆法竞争标杆法战略标杆法

目标管理法标杆超越法关键事件法平衡计分卡法关键绩效指标法

标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色标杆超越法重视与标杆企业的比较

如果企业战略在一定时期内相对稳定，可以考虑使用目标管理的方法进行考核目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业关键绩效指标必须是数量类指标

目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作标杆超越法设计流程中选择标杆时，标杆企业不需要有卓越的业绩关键绩效指标必须是数量类指标与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

战略地图人力资源记分卡标杆超越法数字仪表盘

内部标杆法功能标杆法竞争标杆法战略标杆法

排序法配对比较法平衡计分卡法关键绩效指标法标杆超越法

标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手标杆超越法简洁使企业盲目仿照标杆企业，失去企业自身的特色标杆超越法重视与标杆企业的比较

平衡计分卡法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色标杆超越法重视与标杆企业的比较

关键事务法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色标杆超越法重视与标杆企业的比较

关键事件法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

目标管理法关键事件法标杆超越法关键绩效指标法平衡计分卡法

目标管理法平衡计分卡法标杆超越法关键绩效指标法

功能标杆内部标杆竞争标杆战略标杆

内部标杆管理；战略标杆管理；竞争者标杆管理；广泛标杆管理；流程的标杆管理

战略标杆法