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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

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培训需求信息的主要收集方法有

面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

培训需求信息的主要收集方法有

面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

在培训对象中挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息我们称这种培训需求信息收集方法为

面谈法重点团队分析法观察法头脑风暴法工作任务分析法

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括

能够发挥头脑风暴法的作用时间费用较少得到的培训需求信息有价值结论可信度高员工都会说出真实想法，反映真实情况

不属于企业培训需求信息的收集方法

重点团队分析法观察法工作岗位分析法面谈法

收集培训需求信息的主要方法有

面谈法工作任务分析法观察法重点团队分析法调查问卷法

运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括

能够发挥头脑风暴法的作用时间花费较少得到的培训需求信息有价值结论可信度高

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括

能够发挥头脑风暴法的作用时间费用较少得到的培训需求信息有价值结论可信度高员工都会说出真实想法，反映真实情况

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