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帕金森定律

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帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。在组织文化中，强调和营造“能上能下”的氛围，鼓励员工主动降级，有利于组织的发展。

试说明帕金森定律的内容及其现实意义

定性预测中的主观判断法可能会使得各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时将需求扩大这种现象称为

二八定律苛西纳定律彼得定律帕金森定律

一项工作如果给他一个月的时间他可以完成如果给他两个月的时间他就需要两个月才能完成这种工作总是要拖到最

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①② ①③ ②④ ③④

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此案例具体体现了

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什么是帕金森定律

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是一个社会心理学效应说的是当人经历强烈的刺激后再施予的刺激对他她来说也就变得微不足道

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“帕特率定律” “帕利菲定律” “帕金森定律” “帕海森定律”

因为未能沟通而造成的真空将很快充满谣言误解废话与毒药是一位英国历史和政治学家提出的什么定律

帕金森定律巴莱多定律马太效应墨菲定律

揭示公共部门管理人员具有相互制造工作特性从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是

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