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我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 事实劳动关系与劳动关系相比较而言,只是缺少书面劳动合同 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系
劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系 劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范
劳动法律形式 劳动法律渊源 劳动法律体系 劳动法律事件
劳动法律内容 劳动法律主体 劳动法律事实 劳动法律客体
劳动法律成果 劳动法律后果 劳动法律体系 劳动法律事件
劳动法律形式 劳动法律渊源 劳动法律体系 劳动法律事件
劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响 劳动关系是生产关系的部分,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分 劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
劳动法律关系 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 劳动关系实施
劳动法律行为 劳动法律渊源 劳动法律体系 劳动法律事件 劳动合同关系
劳动法律结果 劳动法律后果 劳动法律体系 劳动法律事件