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《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时问不超过40小时 我国法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节 劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假 女职工生育享受不少于90天的产假 劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度 用人单位应当保证劳动者每周休息2日 用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过l小时
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度 用人单位应当保证劳动者每周休息2日 用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
外商独资企业的职工适用《劳动法》 个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 家庭聘用的保姆适用《劳动法》 在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 劳动报酬和劳动纪律 劳动保护和工作时间 工作地点和工作时间
实行计件工资的，不受日工作时间的限制 建筑工人可实行综合计算工作时间 企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时 质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制
外商独资企业的职工适用《劳动法》 个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 家庭聘用的保姆适用《劳动法》 在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周主作时间不超过44小时的制度 用人单位应当保证劳动者每周休息2日 用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
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