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提高全体护理人员的护理技术操作水平 提高全体护理人员的护理技术操作合格率 一年内提高全体护理人员的护理技术操作合格率 全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上 一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上
护理人员与其他医务人员之间的关系 护理人员与病人之间的关系 护理人员与社会之间的关系 护理人员与护理科学、医学科学的关系 护理人员与病人家属之间的关系
护理人员违反规章制度 护理人员疲劳和疾病 护理人员操作错误 护理人员配置不足
高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理 所配置的护理人员在数量,质量,整体结构应满足患者的护理需求 护理人员应按职称上岗 护理人员的素质应与新担认工作相适应 护理人员学历应满足医院要求
护理人员与患者之间的关系 护理人员之间的关系 护理人员与护理学科发展之间的关系 护理人员与其他医务人员之间的关系 护理人员与患者家属之间的关系
在本院工作 3 年及以上的卫生技术人员 应具备大学本科及以上学历 应具备护师及以上职称 原则上推荐年龄在 40 岁以下的护理人员 原则上推荐身体健康、 医德医风优良、 工作积极、 有敬业精神和培养前途的护理人员
测算护理人员的编制 招聘护理人员 鼓励护理人员提高护理质量 改进护理人员的生活福利待遇 选派护理人员进修学习
各级临床医学重点建设专科护理人员 已经承办吉林省专科护士培训班的科室人员 护理专业评优获得表彰人员 结业可获得国家级专科护士培训证书 在本院工作 5 年及以上的卫生技术人员
制定护理人力资源规划 有效配置护理人员 创造护理人员职业发展的机会 制定护理人员个人职业规划 改进护理人员的福利待遇
满足护理人员自身需要 医院经济状况 满足病人护理需要 医院规模大小 岗位的需要
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计 护理人员原则上为2人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 由退休人员护理病人不给护理费。
每位护理人员严格按照对应层次履行职责, 下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作 当下级护士人员数量不足时, 上级护士必须从事下级护士工作 护理人员实行严格的分层管理, 在未达到规定级别、 年限、 能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请 护理人员发生较严重护理差错或纠纷时, 延迟晋级 2 年 护理人员实施动态管理, 当出现严重护理差错、 事故, 对医院造成严重经济损失及不良影响者降一级
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