当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

( )是企业培训中的第二个层次。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

第一个  第二个  第三个  第一个与第二个  第二个与第三个  
确定需求  制订培训计划  建立明确和可量度的培训目标  选择培训技术  
第二个层次的需求  第三个层次的需求  第四个层次的需求  第五个层次的需求  
了解企业  消除疑虑  适应环境  顺利工作  
第一个层次  第二个层次  第三个层次  最基本的  
从第一个刺激开始呈现到第二个刺激开始呈现之间的时间间隔  从第一个刺激开始消失到第二个刺激开始呈现之间的时间间隔  从第一个刺激开始呈现到第二个刺激开始消失之间的时间间隔  从第一个刺激开始消失到第二个刺激开始呈现之间的时间间隔  
从第一个刺激开始呈现到第二个刺激开始呈现之间的时间间隔  从第一个刺激开始消失到第二个刺激开始呈现之间的时间间隔  从第一个刺激开始呈现到第二个刺激开始消失之间的时间间隔  从第一个刺激开始消失到第二个刺激开始消失之间的时间间隔  
技能培训是培训的最高层次  素质培训是培训的最高层次  技能培训是企业培训中的第一层次  知识培训是企业培训中的第二个层次  
模仿水平  创新水平  迁移水平  独立操作水平  
第二个层次  第三个层次  第四个层次  第五个层次  
学员反应  学习的效果  行为改变  产生的效果  
不可以安排生育第二个孩子;  可以安排生育第二个孩子。  
系统性的常规管理知识和技能培训  管理人员心智能力培训  岗位管理知识培训  现代管理技能培训  
第一个层次;  第二个层次;  任何一个层次。  
每年10月的第二个星期三  每年11月的第二个星期三  每年8月的第二个星期三  每年9月的第二个星期三  
企业内部集成  企业外部关系层次的集成  企业外部交易层次的集成  企业供应链集成联盟  

热门试题

更多