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企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
“应付职工薪酬——福利费”的借方登记福利费的发放数 “应付职工薪酬——福利费”的贷方登记福利费的发放数 “应付职工薪酬——福利费”的借方登记福利费的计提数 “应付职工薪酬——福利费”的贷方登记福利费的计提数
企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入产品成本，同时确认应付职工薪酬 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目 按税法规定代扣代缴个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应缴税费——应缴个人所得税”科目 按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目 从应付职工薪酬中支付其他款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用 非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬 家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提
由在建工程人员负担的职工薪酬记入"在建工程"科目 由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入"研发支出"科目 由销售人员负担的职工薪酬记入"销售费用"科目 由管理人员负担的职工薪酬记入"管理费用"科目
应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额 应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额 为职工提供的非货币性福利及其计算依据 依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
企业应当__支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴 企业应当__应为职工缴纳的医疗保险费 企业应当__应为职工提供的非货币性福利 企业应当__应当支付的因解除劳动关系给予的补偿
从事药品采购、管理、销售人员的薪酬应计入医疗成本 采用国库授权支付方式支付职工薪酬的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“零余额账户用款额度”科目 采用国库直接支付方式支付职工薪酬的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”科目 从事药品和卫生材料加工人员薪酬应计入生产成本
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照收益对象来划分 难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分，计入相关资产成本和当期费用 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：制造费用 贷：应付职工薪酬 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：管理费用
计提职工福利费依据的工资总额是否正确 计提职工福利费的比例是否正确 应付职工薪酬的账务处理是否正确 应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
计提职工福利费依据的工资总额是否正确 计提职工福利费的比例是否正确 应付职工薪酬的账务处理是否正确 应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核 应付职工薪酬的计提是否经过批准
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