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用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司
生产经营单位 生产经营单位与劳务派遣单位 劳务派遣单位 生产经营单位或劳务派遣单位
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
劳务派遣单位和用工单位 劳动者 只能是用工单位 只能是劳务派遣单位
由各级财政专项列支 由劳务派遣人员先行垫付。 由用工单位先行支付 由医疗单位先行支付。
生产经营单位 生产经营单位与劳务派遣单位 劳务派遣单位 生产经营单位或劳务派遣单位
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由建设行政部门责令限期改正 逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款 逾期不改正的，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
与公司签订代理合同的人员 劳务派遣人员 与公司签订劳动合同的人员 与公司签订劳务合同的人员
用工单位更换法定代表人 用工单位被依法宣告破产 用工单位经营期限届满不再继续经营 劳务派遣协议期满终止
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
由各级财政专项列支。 由劳务派遣人员先行垫付。 由用工单位先行支付。 由医疗单位先行支付。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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