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根据ⅡA《标准》,内部审计师在开展工作中必须保持客观性。假定内部审计主管收到一笔年度奖金作为个人报酬的一部分,那么在下列()种情况下,这种奖金会损害内部审计主管的客观性。

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鼓励内部审计的专业化;  建立内部审计活动的独立性,强调内部审计的客观性;  鼓励外部审计师更多的采用内部审计师的工作;  为考评内部审计工作确立基础(建立依据)。  
这笔奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的   这笔奖金是根据收回的货币额或所提议的未来的节约额作为审计结果的   内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额   以上三个选项  
会损害内部审计师的客观性,在审计师卷入相同业务客户的确认服务时。  会排除确认服务从咨询业务中产生的可能。  应与章程中反映的内部审计活动的权限保持一致。  没有强加同业务客户沟通信息的责任。  
鉴于他们都不是注册内部审计师,因此不需要遵守《道德规范》  审计师应该采用合适的方式来遵守ⅡA《标准》  审计师必须表现出对组织忠实,可以忽视ⅡA《标准》  审计师必须辞去他们的工作,避免不恰 当的活动  
该奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的;  该奖金是基于收到的货币金额或所提议的未来的节约额作为审计结果的;  内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额;  以上三项都对。  
诚实、客观和审慎  及时、清醒和明晰  博学、技能和能力  准时、忠诚和高贵  
外部审计师必须评估内部审计师的胜任能力和客观性  内部审计师和外部审计师有可能定期开会来讨论相互感兴趣的事情  内部审计师和外部审计师可以交换审计报告和管理建议书  内部审计师可以向外部审计师提供审计方案和工作底稿  
会损害内部审计师的客观性,在审计师卷入相同业务客户的确认服务时。  会排除确认服务从咨询业务中产生的可能。  应与章程中反映的内部审计活动的权限保持一致。  没有强加同业务客户沟通信息的责任。  
利益冲突。  由于缺少审计工作轮换而导致审计业务客户与内部审计师关系密切。  内部审计师有关经营责任暂时性的假设。  适当的情况下依赖外部审计意见。  
外部审计师必须评估内部审计师的胜任能力和客观性   内部审计师和外部审计师有可能定期开会来讨论相互感兴趣的事情   内部审计师和外部审计师可以交换审计报告和管理建议书   内部审计师可以向外部审计师提供审计方案和工作底稿  
如果内部审计师开展涉及同一客户的保证服务,上述咨询服务可能有碍其客观性;  不可能在这些咨询服务中实现保证业务的目标;  这些服务应与内部审计部门章程中反映和内审部门授权保持一致;  这些服务不应给内部审计师施加向业务客户以外的其他对象反映情况的责任。  
鼓励内部审计专业化。  建立内部审计活动的独立性,强调内部审计的客观性。  鼓励外部审计师更多的采用内部审计师的工作。  为评估内部审计活动确立基础。  
会损害内部审计师的客观性,在内部审计师卷入相同业务客户的确认服务时。  会排除确认服务从咨询业务中产生的可能。  应与章程中反映的内部审计活动的权限保持一致。  没有强加同业务客户沟通信息的责任。  

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