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某公司欲招聘一名工作人员,对甲、乙两位应聘者进行了笔试和面试,他们的成绩如下表所示: 候选人 测试成绩(百分制) ...

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应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分  前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高  从简历的工作经历描述中得到应聘者具有很强的组织协调能力的印象  必须在明天前招募20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位  
企业看重的是应聘者的专业技能素质  企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩  企业重视应聘者的工作经验  企业重视应聘者的心理素质  
应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分  前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高  从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象  必须在明天前招募20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位  

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