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对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括( )等步骤。

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编制相应的心理特征和行为的有关条目  进行预测验和正式测验以建立心理测验手册  确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功  建立衡量被试者是否成功的标准,这个标准我们称之为效标  
确定哪些心理特征和行为可以试要预测的活动达到成功。  编制相应的心理特征和行为的有关条目。  进展预测验和正式测验以建立心理测验手册。  建立衡量被试是否成功的标准,即效标。  
小时用量  季节用量  月用量  年用量  
日用量和小时用量  周用量和日用量  年用量和季用量  旬用量和月用量  
用回归方程求得每一个人的预测效标分数, 将该分数与实际效标分数相比拟,获得差异分数 D 。如果 D 的绝对指很大,说明测验中可能存在干预变量。  根据样本团体的组成分析,找出对照组,分别计算效度,从而找出干预变量  对于预测团体, 根据某些意见的干预变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体。 对于预测性高的团体, 获得测验效度就会有所提高。  兴趣就是干预变量,去掉对兴趣的研究  
预测依据的真伪、可用性  预测误差的大小及合理性  预测结果是否需要及怎样修正  预测过程是否科学及其控制  
计划性、预测性和控制性  计划性、预测性和时间性  实践性、预测性和时间性  计划性、预测性和监督性  
年用量与日用量  日用量与小时用量  年用量与月用量  月用量与日用量  
年用量与日用量  日用量与小时用量  年用量与月用量  月用量与日用量  
显示和预测  描述和诊断  选拔和预测  样本和标记  
确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功  编制相应的心理特征和行为的有关条目  进行预测验和正式测验,以建立心理测验手册  建立衡量受测者是否成功的标准  
预测计算燃气的日用量  预测计算燃气的小时用量  预测计算燃气的日用量与小时用量  上述三项均不正确  

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