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基本薪酬 Ｂ.绩效薪酬 Ｃ.间接薪酬 Ｄ.附加薪酬
企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
企业为员工提供的各种服务和奖励 企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务 企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
改善职工生活的项目 职工文化娱乐项目 提供各种经济性的福利服务项目 教育培训福利
改善职工生活的项目 职工文化娱乐项目 提供各种经济性的福利服务项目 教育培训福利
企业要向员工提供多少福利 企业向员工提供什么样的福利 提供福利计划的条件是什么 企业为什么要向员工提供福利 企业提供福利的横向结构是什么
改善职工生活的项目 职工文化娱乐项目 提供各种经济性的福利服务项目 教育培训福利
改善职工生活的项目 职工文化娱乐项目 提供各种经济性的福利服务项目 教育培训福利
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
养老保险 失业保险 生育保险 心理健康咨询 员工服务
养老保险 失业保险 生育保险 心理健康咨询 员工服务
改善职工生活的项目 职工文化娱乐项目 提供各种经济性的福利服务项目 教育培训福利
企业的福利形式主要有安全福利,保险福利,各种津贴,带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 适当的福利计划能提高员工的生产力 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
企业必须制定总成本约束线 每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目 每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少 人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
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