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影响运价制定的因素主要有( )
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中级铁路运输《运价制定原理与方法》真题及答案
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影响知觉整体性的因素主要有哪几方面知觉的恒常性主要有哪几类
影响人力资源规划制定的外部因素主要有
经济因素
政府影响因素
企业规模
人口统计趋势
地理环境和竞争因素
脂肪氧化速度的影响因素主要有等因素
影响恒速干燥速率的因素主要为等影响降速干燥速率的因素主要有等
影响人力资源规划制定的外部因素主要有
经济因素
政府影响因素
企业规模
地理环境和竞争因素
人口统计趋势
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有
现有员工素质
经济因素
地理环境和竞争因素
人口统计趋势
技术与设备条件
公路运价的形式主要有
计程运价
计时运价
加成运价
短途运价
影响吸附的因素主要有哪些
简述运行机构啃轨对装卸机械产生的影响主要有哪些造成啃轨的因素主要有哪些
影响味觉的因素主要有哪些
影响土方边坡稳定的因素主要有____________________________________
班轮运价的分类方法主要有两种一种是根据制定运价的主体进行分类另一种则是根据费率结构进行分类
影响曝光的因素主要有哪些
影响价格变动的因素主要有哪些因素
影响氧转移的因素主要有
影响薪酬策略制定的企业因素主要有哪些?在企业发展的不同阶段各应采取什么样 的薪酬策略?
绝缘老化的因素主要有其他影响因素等因素
中和工艺的影响因素主要有
制定运价的方法主要有
成本导向定价法
需求导向定价法
竞争导向定价法
政策导向定价法
最大利润导向定价法
地层岩石的的硬度的影响因素主要有等因素
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在职业兴趣类型中的人具有艺术直觉创造的能力喜欢运用想象力和创造力喜欢在自由的环境中工作
某公司是一家中型软件公司一个月前将人力资源管理系统全面信息化为了节约时间人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统经过一个月的使用公司发现虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天抱怨系统缺乏灵活性与自己工作内容无法对接最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高办公成本甚至比原来还高集中型人力资源信息系统的特点是
某公司是一家中型软件公司一个月前将人力资源管理系统全面信息化为了节约时间人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统经过一个月的使用公司发现虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天抱怨系统缺乏灵活性与自己工作内容无法对接最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高办公成本甚至比原来还高该公司人力资源信息系统的建立过程中应该
在工资差别的形成原因中提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是
下列情形中应当认定工伤的是
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书调解书被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书调解书有下列情形之一的经审查核实的人民法院裁定不予执行
附加的劳动者效应体现了特点
甲投资公司以下简称甲公司与乙国有企业以下简称乙企业以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市超市成立后与丙劳务派遣公司以下简称丙公司签订劳务派遣协议由丙公司派遣李某到超市工作不久甲公司与乙企业产生纠纷导致超市停业超市于是将李某退回丙公司丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同李某认为其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围随向劳动行政部门投诉要求追究甲乙丙三家公司的法律责任超市在岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定
关于职业生涯锚特点的陈述正确的有
小马大学毕业时正赶上经济危机就业形势十分严峻综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作这份工作不仅工作时间长体力耗费大而且工作不稳定收入不高1年之后随着经济形势好转小马来到一家大型软件公司求职该公司对求职者的受教育程度基本素质都十分重视同时采用笔试面试心理测试等多种手段来对应聘者进行考察最终小马通过了考察得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作工作一段时间后小马发现这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些小马刚毕业时就业的劳动力市场属于
参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付或者无法确定第三人的由先行支付
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括
是多元放任模式的代表国家
据新闻媒体报道目前我国高等教育领域存在以下三种现象第一一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高第二受美国金融危机的影响国内很多企业开始降薪甚至裁员一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位第三本科毕业直接就业的学生比例有所下降希望读研究生的学生比例有所上升一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作关于这一现象的分析正确的是
关于亚当斯公平理论的说法正确的是
次等劳动力市场的特征是
校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管他原来是公司的技术骨干在业务上总能拔得头筹但是转到管理岗位后感觉压力很大抱怨下属不支持自己的工作工作满意度明显降低而很多下属员工也抱怨小张不通人情此外小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程并没有随着市场和时间的变化而进行调整管理的风格与公司现在的业务不符公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题同时聘请专业讲师来提升他的领导技能领导者的成功取决于他的
某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部希望能专业化地展开人员的聘用和绩效考核工作解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题首先要开展工作分析理清每个职位的职责和职位说明书然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标并根据职位的要求定员为此他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷发给公司所有员工填写由于员工素质参差不齐回收上来的问卷填写质量并不理想只好组织人力资源部门的人员根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书这个过程耗费了很长时间该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有
在大型组织内部存在的由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为
由工作分析专家大量收集工作相关信息详细记录其中的关键事件基于关键行为和任务信息来描述工作活动分析职位特征和要求的工作分析方法是
校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管他原来是公司的技术骨干在业务上总能拔得头筹但是转到管理岗位后感觉压力很大抱怨下属不支持自己的工作工作满意度明显降低而很多下属员工也抱怨小张不通人情此外小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程并没有随着市场和时间的变化而进行调整管理的风格与公司现在的业务不符公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题同时聘请专业讲师来提升他的领导技能关于领导技能的说法错误的是
据新闻媒体报道目前我国高等教育领域存在以下三种现象第一一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高第二受美国金融危机的影响国内很多企业开始降薪甚至裁员一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位第三本科毕业直接就业的学生比例有所下降希望读研究生的学生比例有所上升促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括
雇主组织的主要形式包括
建立团队层面绩效考核指标的方法包括
某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部希望能专业化地展开人员的聘用和绩效考核工作解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题首先要开展工作分析理清每个职位的职责和职位说明书然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标并根据职位的要求定员为此他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷发给公司所有员工填写由于员工素质参差不齐回收上来的问卷填写质量并不理想只好组织人力资源部门的人员根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书这个过程耗费了很长时间如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书则可能的好处是
甲投资公司以下简称甲公司与乙国有企业以下简称乙企业以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市超市成立后与丙劳务派遣公司以下简称丙公司签订劳务派遣协议由丙公司派遣李某到超市工作不久甲公司与乙企业产生纠纷导致超市停业超市于是将李某退回丙公司丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同李某认为其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围随向劳动行政部门投诉要求追究甲乙丙三家公司的法律责任关于超市将李某退回丙公司的说法正确的是
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人工人的市场工资率是20元/小时如果工资率上升为25元/小时则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成人
当组织人力资源出现结构性失衡时正确的供需平衡方法是
下列费用中属于人力资本投资的是
除了根据知识技能等划分的劳动力市场之外还可以从职业具体职位地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场这体现了劳动力市场的特征
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