培训方法有-X题卡

培训需求的必要性分析方法培训需求的整体性分析方法培训需求的绩效差距分析法培训需求的结构分析法培训需求的观察问题分析法

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

制度成果方法教师

师徒式培训法面对面培训法指导性培训法师徒式教学法

有一定的适用领域培训方法与培训目的,课程目标相适应针对具体的工作任务来选择培训方法与受训者群体特征相适应

培训目标培训日期培训场所培训时机

培训者的培训观念培训者的行为方式教学气氛教学内容培训方法

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

培训对象培训目标培训内容培训形式和方法培训经费预算

课堂教学法现场教学法师徒式培训法远程网络培训法一对一式培训法

在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；学徒制培训；非正式学习；模拟培训、工作指导培训。

针对具体的工作任务来选择有一定的适用领域培训方法与培训目的、课程目标相适培训方法与受训者群体特征相适应

教授事实的教育培训方法教授概念的教育培训方法提高解决问题能力的教育培训方法促进创造性的教育培训方法感性教育培训方法

保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择保证培训方法与培训目的,课程目标相适应培训方式方法要与企业的培训文化相适应培训方法的选择取决于培训的资源与可能性

直接传授法实践法参与法适宜行为调整和心理训练法

培训方法有（）