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预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
绩效目标管理 预算支出绩效评价 预算绩效运行跟踪监控管理 绩效评价结果反馈和应用管理
绩效目标 预算收入绩效评价 预算支出绩效评价 绩效评价结果反馈
完善政府预算体系 实现绩效预算 提高政府预算透明度 健全政府预算管理制度
构建绩效评价框架体系 赋予部门管理者充分地自主权 强化部门管理者的责任 以收付实现制计量政府成本 建立绩效预算管理的制度和组织保障
构建全方位预算绩效管理格局 建立全过程预算绩效管理链条 以权责发生制计量政府成本 完善全覆盖预算绩效管理体系
预算绩效目标管理 预算绩效运行监控 预算支出绩效评价 预算绩效评价结果反馈
跟踪绩效运行 进行绩效评价 设定绩效目标 注重结果反馈
绩效目标管理 预算支出绩效评价 预算绩效运行跟踪监控管理 绩效评价结果反馈和应用管理
设定绩效目标 跟踪绩效运行 进行绩效评价 注重结果反馈
设定绩效目标 跟踪绩效运行 进行绩效评价 注重结果反应
构建绩效评价框架体系 赋予部门管理者充分的自主权 强化部门管理者的责任 以收付实现制计量政府成本 建立预算绩效管理的制度和组织保障
绩效运行跟踪监控管理 预算支出绩效评价 绩效目标管理 绩效评价结果反馈
构建绩效评价框架体系 赋予部门管理者充分的自主权 强化部门管理者的责任 以收付实现制计量政府成本 建立绩效预算管理的制度和组织保障
构建绩效评价框架体系 赋予部门管理者充分的自主权 强化部门管理者的责任 以收付实现制计量政府成本 建立绩效预算管理的制度和组织保障
预算、绩效 预、算、绩效 预算、绩、效 预、算、绩、效
构建绩效评价框架体系 赋予部门管理者充分的自主权 强化部门管理者的责任 以收付实现制计量政府成本 建立绩效预算管理的制度和组织保障
构建绩效评价框架体系 赋予部门管理者充分的自主权 强化部门管理者的责任 以收付实现制计量政府成本 建立绩效预算管理的制度和组织保障
提高预算管理水平是预算公开的最终目的 预算支出绩效评价是全过程预算绩效管理的核心 完善基本支出标准、优化政府间权责关系是实施预算绩效评审必然要求 财政部应当每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价
完善政府预算体系 实现绩效预算 提高政府预算透明度 健全政府预算管理制度
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