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劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间 用人单位经营范围变更
甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同 乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同 丙某与用人单位协商约定解除劳动合同 丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权
劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除 无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
劳动者在试用期内解除劳动合同 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同 当事人协商一致解除劳动合同 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
在试用期内的 用人单位以暴力手段强迫劳动的 用人单位非法限制劳动者人身自由的 用人单位未按合同约定支付劳动报酬的
劳动者严重违反劳动纪律 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 在适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
被依法宣告破产 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同 被吊销营业执照 被责令关闭、撤销
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
甲不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同 乙还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同 丙经用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同 丁患病治愈后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内不能解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同
在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 在试用期内 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的
在试用期内 在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
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