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要敢于当面批评同事的不当言行 同事间相互认同 恩威并用，以威信促信赖 敢于两肋插刀，赴汤蹈火
平等原则 互惠互利原则 有效沟通原则 诚信原则 宽容原则
双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立 领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐 由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐 员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐
开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 彼此看重对方，不说同事的坏话-1
组间同质，组内异质 组间异质，组内异质 组间同质，组内同质 组间异质，组内同质
要敢于当面批评同事的不当言行 同事间相互认同 恩威并用，以微信促信赖 敢于两肋插刀 赴汤蹈火
多做事少说话 彼此看重对方 不说同事的坏话 同事间不分派系
对咨询双方负责 有利于求助者成长 有利于探索病因 有利于建立咨询关系
自我价值保护原则 包容性原则 相互性原则 平等性原则
相互性原则 平等原则 交换性原则 自我价值保护原则
不说同事的坏话 经常彼此商量 不随便批评同事的言行 开诚布公相处
SMART原则 SHARP原则 SWOT原则 SOFT原则
开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 彼此看重对方，不说同事的坏话
应该遵循一些原则，包括：模块化、抽象 应该遵循一些原则，包括：模块化、模块独立 应该遵循一些原则，包括：抽象、继承 应该遵循一些原则，包括：抽象、模块独立
每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感 同事间可以进行辩论，但不要留下后遗症 要敢于批评，以使其不断改正错误言行 遇到事情独立思考，尽量减少商量
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