当前中国劳资冲突的缓解途径有-X题卡

劳资力量对比极端不平衡劳动立法和执法的不健全企业改制,关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致贫富悬殊

是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议一般都是个别劳动权益的维护数量不太多自发性

劳资冲突重大劳动争议重大劳动安全事故重大劳动卫生事故

个体劳动争议集体劳动争议重大劳资冲突事件严重的经济性裁员重大劳动安全卫生事故

劳资冲突重大劳动卫生事故重大劳动争议重大工厂安全事故

重大劳动卫生事故劳资冲突重大劳动安全事故重大劳动争议

集体请愿上访,示威集会,游行怠工,停工,罢工阻碍交通道路

企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致贫富悬殊劳动立法和执法的不健全劳资力量对比极端不平衡

减少劳资冲突提升用工效率增加员工福祉提高组织绩效直至增进社会与谐

消灭减少完全避免根本制止

企业员工工会政府

重大劳动安全卫生事故集体劳动争议团体劳动争议其他突发事件劳资冲突

劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决企业改制裁员劳动立法和执法的不健全

多技能工作团队劳资冲突得到授权的一线员工对质量的承诺对雇主的承诺

团体劳动争议矿山安全事故劳资冲突集体劳动争议施工现场事故

重大劳动安全事故重大劳动卫生事故劳资冲突重大劳动争议

重大劳动卫生事故重大劳动争议重大劳动安全事故劳资冲突

劳资冲突重大劳动争议重大劳动安全事故重大劳动卫生事故

减少劳资冲突提升用工效率增加员工福祉提高组织绩效直至增进社会和谐

当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。