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中华人民共和国劳动就业法 中华人民共和国劳动保护法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动就业保障法
安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 领导者加班工作的 安排劳动者延长工作时间的 法定休息日安排劳动者工作的
中华人民共和国劳动法 ISM规则 中华人民共和国船员法 STCW公约
《中华人民共和国劳动法》 权益保护法 民法 职业保障法
用人单位应当保证劳动者每周休息1天 劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬
不低于工资100%的工资报酬 不低于工资150%的工资报酬 不低于工资200%的工资报酬 不低于工资300%的工资报酬
不低于工资100%的工资报酬 不低于工资150%的工资报酬 不低于工资200%的工资报酬 不低于工资300%的工资报酬
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