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劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
经济补偿标准的100%以上150%以下 经济补偿标准的2倍 经济补偿标准的100%以上200%以下 经济补偿标准的50%以上150%以下
劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同 因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同 因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
办理经济补偿金等支付手续； 出具劳动合同解除或终止的证明； 发放失业救济金； 保存劳动合同文本2年以上。
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
办结工作交接 劳动合同解除 劳动合同终止 劳动合同变更
用人单位变更名称，原劳动合同可终止 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
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