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甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
A公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，A公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，A公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果A公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
视为甲公司自2011年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2010年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2011年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商 该公司不是行政复议被申请人
自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资 2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿
劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人 劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款 因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人 劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上100000元以下的罚款 因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商 该公司不是行政复议被申请人
9月30日上一级文化行政部门或某市政府 9月30日本级文化行政部门或某市政府 8月30日本级文化行政部门或某市政府 8月30日上一级文化行政部门或某市政府
张某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 张某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 张某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商 该公司不是行政复议被申请人
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续汀立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法>>2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
2010年3月16日 2010年3月31日 2010年4月15日 2010年4月30日
甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资 甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
因A公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同 如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付24000元的经济补偿金 如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付26000元的经济补偿金 如果A公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令A公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定 张某不可以向劳动行政部门申请工伤认定 张某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定 张某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
A公司有权随时通知谢某解除合同 A公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同 A公司无需向谢某支付经济补偿 A公司应当向谢某支付经济补偿
劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给李某本人 劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 劳动行政部门应对甲公司处以1000元以上500O元以下的罚款 因甲公司的违法行为给李某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
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