培训师用语言传授的方式将营销知识专家给培训对象这种培训措施称为-X题卡

有助于将培训与经营需要联系起来培训部门计划容易拟定培训师是所负责领域内的专家培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识培训师不必对培训部门主管负责有助于将培训与经营联系起来培训师应掌握更新培训知识

企业培训师的语言运用情况企业培训师的学习能力企业培训师的课堂组织能力企业培训师的应变能力

培训师是所负责领域内的专家培训部门计划容易拟定培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识有助于将培训与经营需要联系起来可以通过开发统一的培训实践与培训政策来控制成本

培训师必须是培训专家培训师必须是职能专家气培训无法与经营需要相联系培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

演讲法案例研究法情景模拟法初级董事会

学员参与模拟训练活动教材灵活多变培训目的培训师当面向学员讲授知识和技能

培训师引学员讨学员讨培训师评培训师讲学员听培训师总学员总培训师评学员思

演讲法案例研究法情景模拟法初级董事会

培训师具有技术专家和专业专家水平的职责培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突培训师可了解某一特定经营职能培训师必须保证有专业知识创新能力

卓越型培训师专业型培训师讲师型培训师技巧型培训师

培训师必须是职能专家培训无法与经营需要相联系培训师必须是培训专家培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

企业培训师的语言运用情况企业培训师的学习能力企业培训师的课堂组织能力企业培训师的操作能力企业培训师的应变能力

课堂讲授法专题讲座法个别指导法角色扮演法

培训师用语言传授的方式将营销知识专家给培训对象，这种培训措施称为（）。