你可能感兴趣的试题
劳动价值 岗位承担者的贡献 工资报酬 设备 工作人员的年龄
要按照国家有关法律法规,与聘用人员签订劳动聘用合同 岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限 岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利 应充分保证每名员工都有自己的岗位 要对各岗位人员进行定期考核
员工的生活费用 新员工的实际工作能力 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 内部公平 物价调整
一岗一薪工资制 技能工资制 一岗多薪工资制 提成工资制
内部员工介绍 人脉关系介绍 相关岗位调动 内部选拔
有利于激励内部员工 有利于提高内部员工工资水平 能够获得提供新思想的员工 适合于补充中级岗位
一岗一薪制 一岗数薪制 资历工资制 岗位技能工资制
岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事 一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 岗位薪酬制和职务新酬制是它的主要形式 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
一岗一薪工资制 技能工资制 一岗多薪工资制 提成工资制
宽带型工资制 岗位工资制 技能工资制 绩效工资制度