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晋升计划的内容一般由( )组成。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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—般来说企业人员晋升计划的内容不包括
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晋升比率
晋升时间
晋升路径
一般来说人员晋升计划的内容不包括
晋升条件
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一般来说企业人员晋升计划地内容不包括
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一般来说企业人员晋升计划的内容不包括
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企业制定人员晋升计划时一般不包括指标
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企业制定人员今生计划时一般不包括指标
晋升条件
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一般来说企业人员晋升计划的内容不包括
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晋升时间
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企业晋升计划的内容一般由等指标组成
晋升时间
晋升比率
晋升条件
晋升职位
晋升人数
一般是由培训目标教学时间教学内容等组成
教学计划
教学方法
教学过程
教案
一般来说人员晋升计划的内容不包括2011年5月二级真题
晋升条件
晋升比率
晋升时间
晋升制度
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劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有
不是劳动监督检查制度方面的内容
劳动法一般由制度组成
在分析劳动争议案例时应注意哪些要点
社会保险特征不包括
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是
正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
社会保险具有特征
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
以下不属于劳动法基本原则特点的是
狭义的劳动争议是指员工与用人单位之间关于劳动关系的争议在多数情况下劳动争议是针对狭义而言
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作双方约定合同期2年2001年7月公司安排胡某外出培训2个月双方同时签订培训协议约定培训后胡某须为公司服务5年不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同公司则要求胡某赔偿培训费双方发生争执公司没有发放胡某5月份工资胡某为此以第二次公休假即带薪年休假和扣发工资的双重理由不再上班公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉要求胡某按培训协议返还培训费损失胡某则提起反诉要求公司支付克扣的工资 公司认为按企业的规章制度公休假需填报请假单并经主管批准方可休假胡某在未办理任何手续的情况下擅自安排休假是违规行为公司理应不予支持胡某应承担违规责任胡某不愿意续签劳动合同就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假另外培训协议是双方自愿签订的按此协议规定员工经过培训后须为公司服务5年不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金所以不发胡某5月份工资是事出有因的 胡某认为在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的且以前公休假也是这样办理的应该无过错再说劳动合同即将到期按本人公休假时间安排正好到合同期终止公休假是国家规定的理应享受个人的合法权利应该得到保护5月份工资是本人劳动所得享受公休假工资也是合法的公司均无理由拖欠不发且享受公休假后劳动合同到了终止期培训协议也是无效的 通过审理仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决 请回答以下问题 在劳动合同即将到期的情况下双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动法的立法宗旨在于
不具有法律效力
劳动法律事实包括劳动法律行为和
劳动法规定劳动者有
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是
与劳动法法律地位与立法层次相同的姊妹法是
什么是集体劳动争议简述集体劳动争议的处理方法
下面属于劳动权的是
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法属于劳动者权益
劳动权保障具体体现为
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同该厂收取了张某1000元人厂风险抵押金合同期满后张某明确表示不愿续签劳动合同要求企业办理终止劳动关系手续并退还1000元风险抵押金该厂由于缺少人员迟迟不予办理终止劳动合同手续并声称只有到一个月后才能退1000元张某只好等到一个月后又要求该厂办理终止劳动合同手续并退还1000元风险抵押金可是该厂声称终止合同日期已过现已形成事实劳动关系提出张某应该按原合同履行义务并不退还收取的1000元风险抵押金为此张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求该厂办理终止劳动合同手续并退还1000元风险抵押金仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续并退还张某1000元风险抵押金 请回答以下问题 分析仲裁委员会的裁决意见
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
劳动法调整的对象是
是劳动权的核心
劳动法基本原则的特点是
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