企业在建立人力资源信息系统时要考虑一些纯技术性问题如-X题卡

储存系统档案管理系统索引卡系统分析系统其他

选择人力资源信息系统人力资源信息系统的设计与发展人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的维护培训与评价

培训人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的设计与发展评价

选择人力资源信息系统人力资源信息系统的设计与发展人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的维护培训与评价

储存系统档案管理系统索引卡系统分析系统以上说法都对

手工人工计算机档案系统

考虑企业现有规模，根据企业地实际情况选择系统管理手段考虑人力资源管理部门地运用及期望程度考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握地详细程度考虑企业发展时系统地可扩展性考虑一些纯技术问题

人力资源状况预测工作分析人力资源信息系统建立与否人力资源信息系统内容地真实可靠程度以上说法都对

领导风格对人力资源决策指定的支持程度成本因素组织文化

采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

人力资源状况预测工作分析人力资源信息系统建立与否人力资源信息系统内容的真实可靠程度没有正确答案

对人力资源决策指定的支持程度组织文化人力资源供求成本因素

考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段考虑人力资源管理部门的运用及期望程度考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度考虑企业发展时系统的可扩展性考虑一些纯技术问题

采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

接受人力资源信息系统肯定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策供应信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响接受人力资源信息系统有可能降低工作效率

手工人工计算机档案系统

企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。