在LPC量表中关系导向型的领导者适合的组织环境是-X题卡

集权型分权型关系导向型任务导向型

领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

集权型分权关系导向型任务导向型

领导者拥有被领导者的追随组织中形成良好的人际关系领导者拥有被领导者的能力或力量实现组织或群体目标增强组织凝聚力

思想型领导者智囊型领导者组织型领导者实干型领导者

关系导向型任务导向型开明型民主型

正确处理领导与学习的关系正确处理领导者与客观环境的关系正确处理领导者与被领导者的关系正确处理被领导者与客观环境的关系

用消极的术语评价他们不喜欢的同事主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

领导者对被领导者的作用领导者与被领导者间的互动关系领导者与领导环境之间的互动关系被领导者与领导环境之间的互动关系

领导者所在的社会组织的历史和传统组织体制的结构和各构成要素间的相互关系，组织及内部人员的各种素质组织活动地域的自然条件和组织的外部关系，如厂际、校际、区际、国际关系等领导者因自己不慎，开车外出时发生车祸，被送进医院

领导者与宏观环境的关系领导者如何有效领导领导者如何履行职能领导者与被领导者的关系

领导者是设计师领导者是仆人领导者是教练领导者是督促者

领导者所在的社会组织的历史和传统组织体制的结构和各构成要素间的相互关系，组织及内部人员的各种素质组织活动地域的自然条件和组织的外部关系，如厂际、校际、区际、国际关系等领导者因自己不慎，开车外出时发生车祸，被送进医院

团体情况极有利团体情况极为不利团体情况一般 7种情况部合适

高LPC型领导方式低LPC型领导方式

领导生命周期理论权变领导模式理论支持关系原理 “领导方式连续统一体”理论

正确处理领导者与被领导者的关系正确处理领导者与客观环境的关系正确处理被领导者与客观环境的关系正确处理领导与服务的关系

领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更__的风格在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。

领导者与领导者的关系领导者与被领导者的关系领导者与环境的关系被领导者与被领导者的关系

在LPC量表中，关系导向型的领导者适合的组织环境是（）