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视为甲公司自2011年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2010年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2011年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资 2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿
已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用 因公司超过1个月未与甲签订书面劳动合同，所以应当双倍支付甲工资 虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同 甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同 孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
张某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与张某订立口头协议 自张某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 若张某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 张某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同 甲公司应当与张某补订书面劳动合同 甲公司与张某之间未建立劳动关系 甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
认定为工伤 视同为工伤 不属于工伤 条件不足，无法确定
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续汀立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法>>2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
认定为工伤 视同为工伤 不属于工伤 条件不足，无法确定
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付2倍的工资
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
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