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对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()

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当地员工  超过10年以上的外派人员  执行半年任务,然后回国的员工  超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员  有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性  
外派人员  高层管理者  销售人员  行政管理人员  专业技术人员  
脱产学习  课堂教学  生活体验法  传帮带  
谈判法  自助餐法  当地定价法  平衡定价法  
谈判法  自助餐法  当地定价法  平衡定价法  
同当地员工的交际能力  海外环境适应能力  技术技能  领导能力  战略决策能力  

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