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甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
电视购物广告夸大产品效果 切莫轻信明星代言 要警惕虚假电视购物广告 不要对电视购物产品有过高的期望
劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人 劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款 因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
明星是被冤枉的 消费者自身要增强理性 国家应该禁止明星作广告 主要责任在明星
甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
消费者自身要增强理性 国家应该禁止明星做广告 明星是被冤枉的 主要责任在明星
明星是被冤枉的 消费者自身要增强理性 国家应该禁止明星作广告 主要责任在明星
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
民国时期的广告都借助了明星代言 当时影视明星具有崇高的社会地位 这一广告突出了对产品功效的宣传 明星代言得到普通民众的广泛认同
代表品牌形象 传达品牌信息 说服人们购买 产品的忠诚用户 影视明星
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
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