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“应付职工薪酬——福利费”的借方登记福利费的发放数 “应付职工薪酬——福利费”的贷方登记福利费的发放数 “应付职工薪酬——福利费”的借方登记福利费的计提数 “应付职工薪酬——福利费”的贷方登记福利费的计提数
确保真实性 应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间 测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额 确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额 应付职工薪酬估价是否正确
分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 对工资结算汇总表中的各项数额重新计算 核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表 分析比较当年各月份职工薪酬变动情况 调查了解薪酬业务内部控制情况
计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目 按税法规定代扣代缴个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应缴税费——应缴个人所得税”科目 按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目 从应付职工薪酬中支付其他款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目
借记“应付职工薪酬--应付福利费” 贷记“应付职工薪酬--应付福利费” 借记“应付职工薪酬--应付工资” 贷记“应付职工薪酬--应付工资”
从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或被赡养人的福利 企业提供给职工的以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权不在应付职工薪酬中核算 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关的增值税税额，计入相关资产成本或当期损益
借：事业支出等贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷：财政补助收入等 借：应付职工薪酬贷：应缴税费——应缴个人所得税 借：应付职工薪酬贷：事业支出等
应付职工薪酬的计提是否正确 应付职工薪酬是否记录全面 确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额 测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
借：在建工程；贷：应付职工薪酬 借：制造费用；贷：应付职工薪酬 借：长期待摊费用；贷：应付职工薪酬 借：生产成本；贷：应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照收益对象来划分 难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
将职工社会保险费计入应付职工薪酬 将职工住房公积金计入了应付职工薪酬 将职工会经费计入了应付职工薪酬 将解除职工劳动关系补偿计入应付职工薪酬
借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：制造费用 贷：应付职工薪酬 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：管理费用
借：管理费用 借：应付职工薪酬；贷：应付职工薪酬贷：银行存款 借：销售费用 借：生产成本贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
借：管理费用 借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 贷：银行存款 借：销售费用 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬
计提职工福利费依据的工资总额是否正确 计提职工福利费的比例是否正确 应付职工薪酬的账务处理是否正确 应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核 应付职工薪酬的计提是否经过批准
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