甲施工企业与乙施工企业合并则原来甲的员工与甲签订的劳动合同-X题卡

效力待定有效部分有效可撤销

企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效甲签订的劳动合同无效甲签订的劳动合同为效力待定

自动解除失效效力待定继续有效

效力待定自动解除失效继续有效

甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

应当与李某签订固定期限劳动合同应当与李某签订无固定期限的劳动合同应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工

应由丙承担赔偿责任应由甲承担赔偿责任甲不承担任何责任应由甲和丙承担连带赔偿责任

关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定无效有关部门有权因上述约定对王某进行罚款有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效

甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7 日书面通知甲解除劳动合同甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动台同

甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

应由甲承担赔偿责任甲不承担任何责任应由丙承担赔偿责任应由甲和丙承担连带赔偿责任

企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同。乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同。丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同。丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同。

甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　）。