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下列哪一过程如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是什么样的形象( )
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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如同一面镜子让员工知道自己到底做得怎么样在同事和领导心中是个什么样的形象这一过程是指
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如同一面镜子让员工知道自己到底做的怎么样在同事和领导心中是个什么样的形象这一过程是
绩效改进
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为什么说复活是俄国革命的一面镜子
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小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了这家公司在以前不是很重视绩效考评去年公司从外部引进了一名人力资源总监至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求在去年年终考评时小王的上司要同他谈话小王很是不安虽然他对一年来的工作很满意但是不知道他的上司对此怎么看小王是一个比较内向的人除了工作上的问题他不是很经常和他的上司交往在谈话中上司对小王的表现总体上来讲是肯定的同时指出了他在工作巾需要改善的地方小王也同意此看法他知道自己有一些缺点整个谈话过程是令人愉快的离开他上司办公室时小王感觉不错但是当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时小王感到非常震惊并且难以置信书面报告中写了他很多问题缺点等负面的东西而他的成绩优点等只有一点点小王觉得这样的结果好像有点不可理喻小王从公司公布的绩效考评规则上知道书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大小王感到很是不安和苦恼根据上述资料回答下列问题下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是
三立公司是一个由国企改制而成的上市公司为了进一步提高公司的竞争力和盈利能力公司从国外招聘了一名新的总经理由于这名总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级相处并不好一年过去了他并没有使公司达到预期的目标公司董事会在他的续聘问题上存在严重的分歧根据上述资料回答下列问题假定公司的业绩与总经理的管理有关按照权变理论可以加以改变的地方有
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