绩效管理的方法包括-X题卡

明确效管理的对象,以及各个管理层级提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

绩效管理目标的设计绩效管理制度的设计绩效管理方法的设计绩效管理内容的设计

绩效管理目标的设计绩效管理制度的设计绩效管理方法的设计绩效管理内容的设计

标杆管理法平衡记分卡 360度绩效评估法 4E评估法

(A) 目标管理 (B) 综合管理 (C) 关键绩效指标 (D) 平衡计分卡

(A) 企业绩效管理制度的内容和要求 (B) 绩效管理的基本理论基本方法 (C) 绩效考评指标和标准的设计原理 (D) 绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点 (E) 绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

绩效管理目标的设计绩效管理制度的设计绩效管理方法的设计绩效管理内容的设计

绩效指标考评方法考评程序考评结果考评者与被考评者

职业健康安全绩效；职责以及绩效职业健康安全绩效；职责或绩效职业健康安全职责；职责以及绩效职业健康安全职责；职责或绩效

六西格玛管理 ISO质量管理体系强制分布法卓越绩效标准

目标管理综合管理关键绩效指标平衡计分卡

战略目标绩效指标考评结果运行模式考评程序与方法

目标管理法 ISO质量管理体系卓越绩效标准六西格玛管理标杆超越

绩效管理内容的设计绩效管理程序的设计绩效管理方法的设计绩效管理目标的设计

绩效指标考评方法考评程序考评结果考评者与被考评者

绩效标准评分表绩效目标管理卡绩效考核方法体系薪酬和发展系统

绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

绩效管理的方法包括（）。