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母公司派人员到子公司为母公司工作时,符合能在子公司所在国构成常设机 构条件的是( )。

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母公司对子公司追加投资  母公司为子公司提供担保  公司给予关键管理人员的报酬  母公司将研究开发项目转移给其子公司  
子公司对母公司的长期股权投资  母公司在子公司所有者权益中所享有的份额  母公司对子公司长期股权投资所享有的投资收益份额  子公司实现的净利润中母公司所享有的份额  
母公司对上述人员的工作拥有指挥权,并承担风险和责任  被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定  上述人员的工资由母公司负担  母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润  
跨国公司进行的是对外直接投资  在一个或一个以上其他国家或地区建立分支机构或子公司  母公司所在国称为跨国公司的母国或本国  子公司所在国成为东道国  
减少子公司所在国的公司所得税和预提税  减少中介国的公司所得税和预提税  减少母公司居住国对海外汇回利润征收的所得税  减少母公司居住国的公司所得税  
母公司是子公司的股东  母公司为子公司担保,只能由股东会决议  子公司为母公司担保,只能有股东会决议  全资子公司不得为母公司担保  
用投资所在国的资本为其外国子公司融资。  组织子公司的运营。以便每一个子公司都像独立公司那样拥有价值。  在评价国外投资机会时,降低资本成本以反映政治风险。  在投资所在国销售产品。  
母公司以直接方式共同拥有其半数以上权益性资本的子公司  根据章程母公司有权控制其财务和经营政策的子公司  母公司以间接方式拥有其过半数以上权益性资本的子公司  受所在国外汇管制资金调度受到限制的境外子公司  
在评价国外投资机会时,降低资本成本以反映政治风险。  在投资所在国销售产品。  用投资所在国的资本为其外国子公司融资。  组织子公司的运营,以便每一个子公司都像独立公司那样拥有价值。  
统一母公司、子公司的会计政策  统一母公司、子公司的会计期间  按照权益法调整对子公司的长期股权投资  对子公司外币财务报表进行折算  
母公司对上述人员的工作拥有指挥权,并承担风险和责任  被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定  被派往子公司工作的人员的工资由母公司负担  母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润  
母公司对上述人员的工作拥有指挥权  被派往子公司工作的人员的数量和标准由子公司决定  上述人员的工资由母公司负担  母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润  上述人员的工作责任及风险由子公司承担  
受所在国外汇管制资金调度受到限制的境外子公司  根据章程母公司有权控制其财务和经营政策的子公司  母公司以间接方式拥有其过半数以上权益性资本的子公司  母公司以直接间接方式共同拥有其半数以上权益性资本的子公司  
母公司对上述人员的工作拥有指挥权,并承担风险和责任  被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定  上述选项中人员的工资由母公司负担  母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润  
已宣告破产的原子公司  已宣告被清理整顿的原子公司  联营企业  受所在国外汇管制及其他管制,资金调度受到限制的境外子公司  

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